【薇琪美國觀察】這兩天的新聞，漫威電影《黑豹 Black Panther》的導演 Ryan Coogler 今年一月在亞特蘭大拍戲的時候，去 Bank of America 臨櫃想提領 $12,000 現金，結果被櫃員以為他要搶銀行報警，警察很快趕到把他上銬帶上警車，幾分鐘之後誤會解開當場釋放。
📰新聞：https://www.nytimes.com/2022/03/09/arts/ryan-coogler-bank-america.html
▍情節補充：
1) 櫃員和銀行經理都是黑人。
2) 櫃員表示 Coogler 在給她銀行卡和 ID 時還遞給她一張紙條，反覆要她「給我現金時請低調 be discreet when handing him the cash 」，螢幕上又跳出高風險交易警示，且因為自己懷孕中對風險更敏感，她感覺 Coogler 有可能持有槍械，故知會經理後報警。
3) Coogler 有兩位同事開著 SUV 在銀行外面等他，一併被警察帶上警車。
4) Coogler 事後表示「BOA 已經解決我的不滿，我們已經決定就讓它過去吧 BOA worked with me and addressed it to my satisfaction and we have moved on.」
5) 從影片中可以看到 Coogler 在警車上時為驗證自己的身份，不滿地向警方表示「Just Google it」😆
6) Coogler 表示由於他提領一筆大金額，考量自己人身安全當然想要保持低調（亞特蘭大治安頗差）。
呃… 不知道要從何評論起這則新聞，若櫃員和銀行經理不是黑人，BOA 會被告到死，然後成為史上最大公關危機。我相信銀行都會有 SOP ，但都已經提供銀行卡和本人 ID，還會發生這種誤會，一定有主觀偏見存在。不過真的很難想像若身為黑人（嗯政治正確必須說是非裔），在美國從小會受到怎麼樣的偏見甚或歧視，雖然近年來好萊塢過度追求ＰＣ的程度時常也讓我不以為然，但不可否認這樣的鳥事仍一直持續著。而且，櫃員和銀行經理同是黑人，證明了即便膚色相同或同為少數或弱勢族群，不代表先入為主的偏見不會存在。
事實上，身為亞裔在美國面對種族偏見和歧視非常為難，亞裔始終被視為「模範少數 model minority」，成績好、聽話乖巧、安靜無主見，疫情之後針對亞裔的攻擊事件頻傳，我所接觸到的台灣人中國人社群，對此無不憤慨，尤其看到一些毆打亞裔的仇恨犯罪新聞報導，只反覆提到被害者是亞裔，卻故意不提兇手是非裔，企圖淡化這是「種族仇恨」犯罪。
另外還有讓不少亞裔非常不爽的「Affirmative action 優惠性差別待遇」法案（註 1），這種措施時常引起逆向歧視等爭議，例如變相使得平均學術、考試成績較優異的亞裔必須比其他族群更高分才能擠進名校。公司內部招聘與升遷也有類似情形，以矽谷這邊科技公司來說，除了最低標的法規要求，不少公司會有 Diversity Hire 的人資政策，例如團隊和小主管裡需要有多少比例的「少數 minority」。但就我所接觸到的台灣人中國人社群，對於這樣的措施有許多不滿，不過因為不符合當今政治正確風向只能心照不宣，例如常常會招進來一些「神主牌」，基本上能力不夠，進來之後做不了什麼事或者不願學習直接擺爛；另外由於科技公司亞裔男性比例高，要能脫穎而出升遷更加困難，Diversity Hire 的人資政策往往得利的是社經地位本來就很高的白人女性，而非亞裔西語裔非裔。
回到新聞本身，我若是那位銀行櫃員，會不會也做出同樣的誤判？
老實說我竟然不敢肯定，我只知道我入夜後到了像 LA, Oakland, San Jose 市中心等非裔比例高、犯罪率高的地方時（我沒有說因為非裔比例高「所以」治安差，反之亦然，只是陳述分開的兩件事實lol），總是神經兮兮非常害怕，只要有人稍微靠近一點我心中便警鈴大作，雖然離開現場之後，我馬上就會懊惱為何落入自己不齒的偏見歧視，但下一次再遇到同樣的情形，我心裡還是只想著：拜託你們都不要過來lol
於是，面對種族議題，少數族群 Minority 的為難點便在於一不小心就掉入「弱弱相殘」的陷阱，明明我們應該面對的是系統性的不公平，但當涉及個人利益甚至人身安全時，我們沒有那麼偉大，還能無私地想著世界大同，所以找一個箭靶最容易，亞裔覺得非裔是治安漏洞，西語裔覺得亞裔搶了名校和好工作的名額，非裔覺得西語裔亞裔根本不算弱勢。
雖然我的自我認同還停留在「外籍學生」和「外籍勞工」，沒有覺得自己是「移民」，但來到貴寶地，當這些事成為日常時，也就不得不去想要怎麼改變了。我當然沒有答案，但我知道權益是自己爭取的，會吵的孩子才有糖吃，而且改變需要的是朋友不是敵人。
📍註 1：Affirmative action 優惠性差別待遇
最早出現在美國 1960 年代，又稱積極平權措施、平權法案、矯正歧視措施，是指防止對膚色、族裔、宗教、性別等少數群體或弱勢群體歧視的一種手段，將這些群體給予優待來消除歧視，從而達到各族群享有平等的權利，如入學的種族配額及選舉的性別配額等，藉此減少歧視及避免少數族群在就業和教育上受到不公平對待。但這種措施也時常引起逆向歧視等爭議。
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