二代接班 ＝ 躺著賺？本集是芝帆從爸媽手中接下彩妝工廠後的故事～經營危機、客戶過度集中、員工管理問題，加上二代接班會有的自我懷疑和焦慮，來聽聽當老闆酸甜苦辣的煩惱和打工仔有什麼不同吧！
★S2E25 上集在這：台灣彩妝💄代工廠👩🏭的優劣勢、各國彩妝趨勢、客戶個性＆合作方式、小廠商怎麼抓住客戶的心？
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▍03:00 Intro、為何在外工作兩年就回家接班？經營危機：客戶過度集中、產品單一缺乏技術創新、員工太安逸難應變、現金流壓力大
▍08:00 業務改革：網站更新、加入國際 B2B 平台、國際展覽、ISO認證；管理挑戰：需要快速補上彩妝界知識、從零學習員工管理、流動率高
▍16:30 從老闆角度看人力資源很不同：表現差卻很難讓他走人？找不到合適員工？二代接班自我懷疑焦慮：策略對嗎？可以做出業績嗎？會帶員工？我的能力會不會和外面世界脫節？疫情反而是休養生息、提升團隊成熟度、凝聚向心力
▍28:20 非洲客戶🌍較友善、相信供應商專業？美國客戶🇺🇸比較自以為？ 應收帳款倒帳風險大，出貨前客戶必須完成付款
▍35:10 公司未來規劃：求品牌曝光、產品品質控管自動化、擴大生產規模；芝帆本來想在外多工作幾年
▍50:00 彩妝代工其實是快時尚產業一環，必須跟上趨勢；法規漸行嚴格又各地不同也是挑戰
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